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某网约车平台人力资源服务外包
时间:2018-05-03

项目背景

该客户为某网约车平台, 新入驻某城市,需要大批量的直营司机。

存在问题

1、 因分公司新开展,需要大量司机,需要招聘专员,并且在五险一金方面还需要社保专员,成本较大,每月薪资的核算更是一个较大的工作量,需要一名薪资专员;

2、 员工为网约车司机,属于高危行业,未来将会带来许多的用工风险;

3、 员工较多,未来将会带来许多的劳动争议;

解决方案

       目前该企业存在以上3点较为重大的问题,我司建议进行人力资源服务外包。从人员的招聘、录用、入职手续办理、司机的薪资发放、离职手续办理都由我司机办理。并且在员工的工伤、劳动争议等问题上,均由我司出面处理,保障分公司在人员精简的情况下能顺畅运营。

简而言之:

1、降低了企业的成本,分公司无需再设立社保专员、招聘专员、薪资专员,并且在办公费用等方面均降低了成本;

2、人力资源服务外包,简化了分公司的办公流程,提高了员工的满意度;

3、在工伤理赔,劳动纠纷问题上,我司这样的第三方属于较为专业的处理机构,专门为客户解决劳动纠纷问题,工伤理赔问题,并且在管理之初就完善企业的管理规章制度,有效的规避了用工风险。

 

项目效果

  目前该企业在福州运营1年,目前直营司机在职500人,保证日常顺畅的运营,同时也达到预期的效果。不仅员工的数目保持在五百左右,并且在员工的五险一金、以及一系列的流程上均能保持顺畅,简化了该企业的内部流程,改善了办公效率。在人员工伤方便均达到较为快速的理赔,员工也较为满意。

 

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